Les atouts de Corem’co

Corem co, par son système de gestion, apporte une réponse qui allie :

• La sécurité 
  Rendement minimum garanti à vie (2,5% sur les versements 2007 et 2008).
• La solidarité 
  Tarification du point en fonction de la moyenne d’âge des salariés.
  Possibilité de mettre en place un fond d’action social pour venir en aide aux adhérents qui rencontrent des difficultés temporaires (participation libre à hauteur de 2 % maximum de la cotisation).
  Système mutualiste, l’UMR est une entreprise « à but non lucratif » qui n’a pas d’actionnaires à rémunérer. 100 % des résultats financiers sont alloués au bénéfice de l’ensemble des adhérents.
• La gestion
  Frais de gestion un des plus bas du marché : 0,1% sur encours (actifs sous gestion), 2% sur arrérages de rente et jusqu’à 3,5% sur versements.

Avantages fiscaux et sociaux

Pour l’entreprise :
Déduction des bénéfices des cotisations versées pour le compte des salariés (article 39 du CGI).

• Exonérations sociales employeur à hauteur d’une fraction du montant le plus élevé entre 5 % de la rémunération annuelle brute et 1.609 € en 2007.
• Plafond de la Sécurité Sociale (Article L.242-1 du Code Sécurité Sociale).

Pour le salarié
Versements non imposables dans la limite de 8% du revenu net global, enveloppe fiscale incluant l'abonnement au PERCO (article 83.2 du code général des impôts).